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据报道，相关数据首次披露了州政府给予工会的非同寻常的交易细节，并锁定了纳税人价值超过1亿澳元的项目--该行业称这一政策削弱了生产力，并使私人住房开发项目变得不经济。
下雨天双倍工资、每年整月的轮休、外出工作时每周额外获得1000澳元，这些只是州政府根据其备受争议的"Best Practice Industry Conditions"政策与建筑工会达成的部分优惠条件。
州长Steven Miles周二为这一政策进行了辩护，并表示他不会为照顾工人而道歉，但BPIC 协议保证了建筑业工人享有一系列教师、护士和警察梦寐以求的条件。
3月27日签订的这份269页的BPIC建筑项目协议承诺，当气温超过29℃、湿度超过75%或气温飙升至35℃以上时，必须停止工作。
任何被要求在雨中工作的员工都将获得双倍报酬。
该政策将每年5%的工资涨幅锁定到2027年--部分电工今年的基本工资为每周略低于3000澳元，起重机操作员为2394澳元，木工为1948澳元，油漆工和玻璃工为1855澳元，屋顶瓦工为1908澳元。
但是，这些基本工资（基于每周36小时的标准工作时间）是在众多罚款、加班费率和津贴等详细规定之前计算出来的。
其中包括每周工作时间超过36小时的双倍工资，以及在圣诞节、元旦、耶稣受难日和复活节周一之间任何一天工作的300%加薪。
在距离雇主地址50公里或更远的项目上工作，还可领取每周1000澳元的 "远距离建筑工地津贴"。按比例发放的 "工地津贴 "也适用于商业建筑工地，从1亿澳元项目的每小时3.50澳元到10亿澳元项目的每小时11澳元不等--每周工作36小时可获得近400澳元。
除四周年假外，《种族歧视条例》日历还规定了协议涵盖的所有工人必须享有的26天假期。
Miles说 "政府应该是首选雇主，在我们的项目中工作应该是最好的工作之一。"
"我们不会惧怕采取措施来确保政府项目的工人得到适当的报酬。"
"我们支付的是让工人完成昆州需要的项目所需的成本。”
但在过去的一年里，行业举报人敦促政府重新考虑这一政策，该政策已经应用于包括黄金海岸轻轨、Coomera连接线和布里斯班Centenary Bridge在内的大型交通项目，所有这些项目都出现了严重的成本亏空。
业内人士还指责政府 "干预自由市场"，在大型政府项目之外提高工资，影响了私营部门进行其他开发项目的能力。
昆州建筑大师协会首席执行官Paul Bidwell表示，对BPIC的批评并不是为了降低安全系数和损害工人权益。
他说："这是关于我们能否继续建造？"
"因为如果我们不这样做，我们就无法交付所有这些房屋以及其他所需的项目。"
在这份长达269页的文件中--该文件也适用于政府要求的 "申报项目"--包含了大量工会代表条件，这些条件是任何寻求承接相关政府项目的雇主都必须遵守的。
其中包括为工会代表提供 "一部电话、一台可移动上网的iPad、一张桌子和椅子、一个文件柜、一台空调/暖气、可使用的文具和其他行政设施，包括使用传真和电子邮件，以及一个可上锁的私人区域"。
该政策还规定，公司必须邀请工会代表参加每次新员工入职培训，并在每次培训中至少向员工发表半小时讲话。
图文来源：couriermail
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