HR讲述：海归面试中的种种尴尬

danny01

我们公司做的是涉外客服，对英语要求特别高，不少员工都是“海归”。面试了很多“海归”后,  发现一些尴尬的现象：
　　不会说英语的“海归”
　　有位从澳大利亚财务硕士毕业的“海归”，来面试我们英语客服的岗位。起先，她流利的自我介绍让我对她感觉很不错。可一旦进入问答题，她犹犹豫豫，左顾右盼，最后低着头来一句：“My English is not so good。”(我的英语不太好)。我当场滴汗——敢情她刚才的自我介绍是背诵了N次之后的结果。问她在国外如何学习和生活的?原来她除了上课，其他时间都和中国同学在一起，用英语口语的时间少得可怜。面试结束后，她还问了句：“你是到哪里留的学?英语那么好。”我说：“土生土长的中国教育。”
　　要价低廉的“海归”
　　现如今并不是每个“海归”都对工资要求很高，我就遇到过好几个只要求每个月税前3000元的“海归”。不是他们的学历不好，也不是金融危机他们才肯“贱卖”，而是他们心态好，把自己放在fresh graduate(应届生)的位置，本着学习的态度来求职;也有的是因为自信心不足，加上确实没有过硬的东西可以证明自己的实力。可见，有时洋文凭也不等同于高收入。
　　牛气冲天的“海归”
　　经常会遇到一些“海归”，因为自己有若干年国外的阅历，便有很强的优越感，说国外怎么怎么先进，自己要带着海外学到的先进知识，帮助新单位实现“国际化管理”。这种自信过度的“海归”，一般会在面试后直接被“枪毙”。但出于礼貌，在回绝的时候，我们会说这个职位暂时不招人或者有内部转岗完成，没想到有个“海归”后来打电话过来说：“那给我安排到其他部门，我完全符合你们这里对人才的界定。”无语。
　　以上都是特例，从我接触的对象来看，“海归”普遍心态良好，素质也比较高。在相同薪酬待遇的期望值下，我们公司还是会把更多机会留给有国外学习和工作经验的人。

based on my 5 years++ work experience in a big multi-disc engineering consultancy company, i would say it would be challenging for most asians, unless you can mix with people very well, not just the locals. If you are a ABC, i am sure you won't find it challenging, but if you are, you will not be surfing www.ozyoyo.com.
So, don't forget to put some effort into mixing with the "whites", say go to pubs, bbq etc with them, do uni projects with them,  to get yourself ready for your future careers, that is, if you really want to do HR.

我也是学这个的，心寒啊

回复 8# cheese馒头


    做HR的在澳洲有中国人吗？

在澳洲做这行有中国人吗？

回复  danny01


没什么事是容易的，是在于做不做！

一定会成功的
小贵 发表于 2010-10-22 23:50

以工作这几年观察看来，HR基本不是一个需要太多学问和理论的职位，只要你会招人喜欢，得到上面和大部同事的支持，什么狗屁policy都敢让你放手去做，这方面亚洲男人肯定没有本土妞做HR的吃香，不论是交际或者写process她们都非常在行，而且她们一般都可以和上面打得火热，如果你不招人喜欢，最后不管怎么样都会排挤走，因为HR不是一个成绩很明显的工作，属于二线support类型，这种工作让谁来做都差不多，所以何必不找一个自己看着顺眼的人呢。。

回复 6# danny01


没什么事是容易的，是在于做不做！

一定会成功的