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最新公布的薪资数据显示了澳洲的员工们最不可能获得高于通胀的加薪的工作岗位。
Robert Walters 2024 Salary Survey于周三发布，调查对象包括1500多名雇主和应聘者，结果显示，58%的老板表示，他们不会提供高于5.4%（当前通胀率）的加薪幅度。
这意味着，由于工资涨幅落后于通货膨胀率，员工将面临 "实际 "减薪。
对2023年全年薪酬变化的分析表明，采购部门品类经理的薪酬下降了3.17%，而应付账款部门的薪酬则没有波动。
业务开发经理的薪酬平均增长了2%，网络架构师的薪酬增长了2.94%。
资源和工程领域的项目经理的薪酬也增长了3.7%。
与此相反，Walters的数据显示，财富管理领域的高薪财务会计人员的薪酬增长了11.32%，使他们的平均薪酬达到了16万至22万澳元之间。
在科技领域工作的测试分析师的薪酬增长了16.82%，供应链经理的薪酬增长了15.15%。
Walters董事总经理Andrew Hanson在评论调查结果时说，从整体上看，由于 "过去两年薪资的广泛增长"，科技和转型行业最不可能获得薪资增长。
"从整体上看，我认为我们在不久前已经达到了上限，我们看不到这些增长。”
"在我们触及上限之前，这些加薪是不可持续的。”
目前的经济低迷时期意味着业务开发、管理、销售和营销等领域的加薪可能性较小。
"我们有时会看到那些销售职位在市场不景气时薪资出现下滑。”
调查还发现，灵活的工作安排是员工最看重的福利，69%的人表示他们更愿意每周工作两天或三天。
明年可能会进一步推动每周四天工作制，34%的企业考虑试行或过渡到每周四天工作制，工资和生产率达到100%。
求职者的就业前景也有所下降。
尽管有74%的员工表示希望在未来12个月内更换工作岗位，但对本行业工作机会感到 "非常有信心 "的员工比例却从38%下降到17%，降幅近一半。
然而，进入2024年后，薪酬将越来越不再是人们更换工作的理由，只有22%的受访雇主表示他们会为了更高的薪酬而更换工作，而2023年这一比例为56%。
Walters澳大利亚和新西兰首席执行官Shay Peters表示，雇主市场正在发生转变，员工 "越来越重视工作保障和职业发展机会"。
"雇主和雇员在薪酬和灵活的混合工作条件方面的一致性越来越高，这与去年的调查相比有了明显的变化。“
由于薪酬增长可能会低得多，在考虑离职与否问题时，员工越来越多地权衡风险与回报关系。
图文来源：The Advertiser
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