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据悉，自2020年以来，昆州教师辞职人数激增了54%。去年有2,600多名教师离职，而三年前这一数字仅为1,600人左右。
教师助理的辞职人数更为惊人，去年有1,142人辞职，而2020年仅有637人。
昆州教师工会主席Cresta Richardson说，目前存在着员工危机，必须采取更多措施留住教师。
她将教师外流的原因归咎于缺乏对贫困学生的资助、繁重的工作量以及与停学、开除和家庭教育相关的法律提案引起的争论。
她说："QTU拒绝接受《教育（总则）法》中对学校违纪缺勤的修改建议，这将削弱教师和学校领导的专业自主权，严重限制学校领导维护学校安全有序的能力，进而影响安全有效的教学条件。"
"如果教育部真的希望实现公平，他们和州政府就必须为有需要的学生提供更充分的资金支持，同时解决教师和学校领导日益增长的工作量需求。"
昆州的识字和算术成绩在全国属于最低之列，去年的预算文件显示，教育部门没有达到3年级、5年级、7年级和9年级的每一个识字和算术目标。
教育部目前在昆州的1,264所公立学校中聘用了5.5万多名教师和1.9万名教师助理。
Di Farmer的发言人表示，教师留任率约为95%，招聘工作仍在进行中。
教师辞职的原因有很多，包括从教师助理过渡到教师、调任职务、重返校园、家庭事务、跨州或移居海外等。
"政府仍在按部就班地履行其承诺，即在四年内聘用6100多名新教师和1100名新教师助理。"
学校员工辞职情况：
2020年：1,684名教师、637名教师助理
2021年：1,973名教师、799名教师助理
2022年：2,382名教师、1,151名教师助理
2023年：2,607名教师、1,142名教师助理
2020-2023: 教师辞职率增加54.80%
2020-2023: 教师助理辞职增加79.27%
2020-2023: 教师和教师助理辞职合计增加61.52%
图文来源：couriermail | 
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