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标题: 【转】澳洲打工必知法律规定十大权利 [打印本页]
作者: CYL 时间: 2011-12-12 00:11
标题: 【转】澳洲打工必知法律规定十大权利
澳洲全国就业标准(National Employment Standards，简称NES)是一组包括海外留学生在内，所有工人都享有的最低权益标准。不管有没有在澳洲打工，每个留学生都应该了解这个就业标准的相关信息，保障自己权益。
NES十大基本权利
第一， 每周最多工作38小时，加上合理的加班时间
第二， 要求灵活的工作时间安排
学龄前儿童或者未满18岁的残疾儿童，其父母或看护可以要求改变工作安排，以便帮助照顾孩子。
第三， 育婴假
NES增加了雇员的无薪育婴假总额(包括生育和收养有关的假期相关休假)，雇员可向雇主要求一年至两年。每个家长可获得长达一年的无薪假期，以及跟母亲、父亲及领养有关的其它形式的假期。员工必须给予雇主10个星期的关于育婴假的开始和结束日期的书面通知。
第四， 有薪年假
每年有四星期的带薪年假，某些轮班雇员外加一周假期。
第五， 私人事假、看护事假及丧假
员工可以请10天带薪私人事假或看护事假，以及两天无薪看护事假；还有两天丧假(临时工的丧假是无薪的)。
第六， 社区服务假
因紧急的志愿活动可以请无薪假期；因参加陪审团工作亦可以请假，并且有权领取长达十天地工资。
第七， 长期服务假
这种假期可以累积。
第八， 公众假期
在八个全国公众假日可以带薪休假，另加上州或当地的公众假日。
第九， 解雇通知及遣散费
根据员工服务年限的长短，解雇提前通知的时间最长为4周(如果雇员超过45周岁，并且至少连续工作了两年，则需提前5周通知)，遣散费最多为16周工资。
第十， FWIS
当你开始一份新的工作时，你的雇主必须向你提供一份《Fair Work资料说明书》(Fair Work Information Statement，简称FWIS)。
澳洲政府网站上列明留学生应该注意的内容：
留学生在工作场所的权利
工资、轮班及节假日
你的所有工作时间都应该有薪酬应包括：试工或试用期；参加会议；参加培训；准备营业和结束营业
•雇主必须遵照劳资协裁定协议，向你支付不能低于法定最低标准的工资。
•你应该照常每月收到一次工资，并在之后一个工作日内收到相应的工资单。
•如果发生顾客没付钱，或收款机金额短缺以及你不小心损坏了某些物品等情况，雇主都不能克扣你的工资。
•雇主可采用现金、支票或银行转账的方式支付工资。
•通常情况下，你每工作五小时即可有30分钟无薪休息或进餐时间。
•如有合适理由，你有权拒绝在公共节假日期间工作。理由是否合理取决于你所从事的工作的性质。
结束一份工作
•员工希望辞职要提早通知雇主。如果员工没有提前足够时间通知雇主，他们可以扣留一部分工资，代替提前通知时间。
•如果你为临时雇员，雇主与你都可以彼此提前一小时通知对方，终止工作。
五个注意事项
•如果工资以现金支付，你必须核对工资单确保自己得到法律规定的最低工资，同时雇主已从中为你扣除税金。而Cash in hand指的是你所收到的现金工资尚未扣除税金，以Cash in hand形式接受薪酬是违法的。
•雇主不能因为你向他们查询薪酬或联络公平工作调查专员而开除你。
•找工作时或在工作环境中，任何歧视你的行为都是犯法的。歧视原因包括(但不限)你的种族、肤色、性别、性取向、年龄、婚姻状况或宗教信仰。
•如果你因生病受伤而短期无法工作，雇主不能开除你。
•雇主不能向你施加不恰当的压力或影响，迫使你签署协议或同意某些安排
作者: sphinx2 时间: 2011-12-12 00:36
中餐馆...
作者: CYL 时间: 2011-12-12 00:48
sphinx2 发表于 2011-12-12 00:36 
中餐馆...
同样也可以这么做。只是可能有人觉得举报了，会被开除。或是英语能力不行。
作者: 聪︷頭メ 时间: 2011-12-12 01:15
请问如果举报的话要怎么弄，需要钱去举报吗
作者: badyzy 时间: 2011-12-13 22:16
聪︷頭メ 发表于 2011-12-12 01:15
请问如果举报的话要怎么弄，需要钱去举报吗
不需要噢，直接 http://www.fairwork.gov.au/complaints/letter-of-demand/pages/default.aspx
作者: wei 时间: 2012-1-28 02:19
好贴 顶起
作者: 花心胡萝卜 时间: 2012-2-23 21:56
都不要去华人店打工。。。助长歪风。。
作者: yangben168 时间: 2012-2-27 23:00
这些貌似对中餐馆无效
作者: vieta 时间: 2012-3-1 22:50
yangben168 发表于 2012-2-27 23:00
这些貌似对中餐馆无效
很有用的信息,鄙视那些奸商
作者: 小丫 时间: 2012-3-2 23:49
作者: 秋月 时间: 2012-4-9 11:59
好帖。顶！
作者: tianya12571 时间: 2012-6-2 20:14
很有用的信息
作者: 天边的Clark 时间: 2012-7-13 13:48
法律规定的最低工资是多少？
作者: 漂泊的心 时间: 2012-7-13 19:46
如果出现上述违法行为。哪里可以举报啊？还请楼主明示
作者: laura0227 时间: 2012-9-5 09:32
我就干了一天的苦力还没拿到工资，
作者: 天人合一 时间: 2012-11-7 11:13
恩，好帖要顶！
作者: ＂莫忆。 时间: 2013-6-13 18:48
普及学习帖必须顶·
作者: oz指南针团队 时间: 2013-11-21 14:45
标题: 澳洲打工必知法律规定十大权利
澳洲全国就业标准(National Employment Standards，简称NES)是一组包括海外留学生在内，所有工人都享有的最低权益标准。不管有没有在澳洲打工，每个留学生都应该了解这个就业标准的相关信息，保障自己权益。
NES十大基本权利
第一， 每周最多工作38小时，加上合理的加班时间
第二， 要求灵活的工作时间安排
学龄前儿童或者未满18岁的残疾儿童，其父母或看护可以要求改变工作安排，以便帮助照顾孩子。
第三， 育婴假
NES增加了雇员的无薪育婴假总额(包括生育和收养有关的假期相关休假)，雇员可向雇主要求一年至两年。每个家长可获得长达一年的无薪假期，以及跟母亲、父亲及领养有关的其它形式的假期。员工必须给予雇主10个星期的关于育婴假的开始和结束日期的书面通知。
第四， 有薪年假
每年有四星期的带薪年假，某些轮班雇员外加一周假期。
第五， 私人事假、看护事假及丧假
员工可以请10天带薪私人事假或看护事假，以及两天无薪看护事假；还有两天丧假(临时工的丧假是无薪的)。
第六， 社区服务假
因紧急的志愿活动可以请无薪假期；因参加陪审团工作亦可以请假，并且有权领取长达十天地工资。
第七， 长期服务假
这种假期可以累积。
第八， 公众假期
在八个全国公众假日可以带薪休假，另加上州或当地的公众假日。
第九， 解雇通知及遣散费
根据员工服务年限的长短，解雇提前通知的时间最长为4周(如果雇员超过45周岁，并且至少连续工作了两年，则需提前5周通知)，遣散费最多为16周工资。
第十， FWIS
当你开始一份新的工作时，你的雇主必须向你提供一份《Fair Work资料说明书》(Fair Work Information Statement，简称FWIS)。
澳洲政府网站上列明留学生应该注意的内容：
留学生在工作场所的权利
工资、轮班及节假日
你的所有工作时间都应该有薪酬应包括：试工或试用期；参加会议；参加培训；准备营业和结束营业
•雇主必须遵照劳资协裁定协议，向你支付不能低于法定最低标准的工资。
•你应该照常每月收到一次工资，并在之后一个工作日内收到相应的工资单。
•如果发生顾客没付钱，或收款机金额短缺以及你不小心损坏了某些物品等情况，雇主都不能克扣你的工资。
•雇主可采用现金、支票或银行转账的方式支付工资。
•通常情况下，你每工作五小时即可有30分钟无薪休息或进餐时间。
•如有合适理由，你有权拒绝在公共节假日期间工作。理由是否合理取决于你所从事的工作的性质。
结束一份工作
•员工希望辞职要提早通知雇主。如果员工没有提前足够时间通知雇主，他们可以扣留一部分工资，代替提前通知时间。
•如果你为临时雇员，雇主与你都可以彼此提前一小时通知对方，终止工作。
五个注意事项
•如果工资以现金支付，你必须核对工资单确保自己得到法律规定的最低工资，同时雇主已从中为你扣除税金。而Cash in hand指的是你所收到的现金工资尚未扣除税金，以Cash in hand形式接受薪酬是违法的。
•雇主不能因为你向他们查询薪酬或联络公平工作调查专员而开除你。
•找工作时或在工作环境中，任何歧视你的行为都是犯法的。歧视原因包括(但不限)你的种族、肤色、性别、性取向、年龄、婚姻状况或宗教信仰。
•如果你因生病受伤而短期无法工作，雇主不能开除你。
•雇主不能向你施加不恰当的压力或影响，迫使你签署协议或同意某些安排
以上信息来自网络 |
作者: violots 时间: 2013-11-21 15:56
看看，帮顶
作者: stfz 时间: 2013-11-22 08:25
作者: 小小毛 时间: 2013-11-22 13:37
学生打工也有这种权益吗？从来没听说过哦~
如果只是签了Christmas casual呢？应该就没有年假什么的了吧？
作者: oz指南针团队 时间: 2013-11-22 20:53
小小毛 发表于 2013-11-22 13:37
学生打工也有这种权益吗？从来没听说过哦~
如果只是签了Christmas casual呢？应该就没有年假什么的了吧？ ...
这个一般都是针对年薪的工作者的，casual的工作都没什么年假的。
@指南针ALICE
作者: wainpool 时间: 2014-1-2 19:52
本帖最后由 wainpool 于 2014-1-12 04:01 编辑
当一个愿打一个愿挨的境况建立时，所有权利也就成为空谈了~不过还是谢谢楼主的好心告知！
作者: CYL 时间: 2014-1-12 00:23
wainpool 发表于 2014-1-2 19:52
当一个愿打一个愿挨的境况建立时，所有权利也就成为空谈了~不过还是谢谢店主的好心告知！
是的。我觉得既然存在这种8刀一小时的用工市场，干脆完全解放他好了。。不要限制说法定工资16刀一小时，然后不去管。。。
作者: rita258 时间: 2014-1-15 18:49
作者: RainbowFlower 时间: 2014-1-24 12:09
花心胡萝卜 发表于 2012-2-23 21:56
都不要去华人店打工。。。助长歪风。。
赞同，都不要接受低于法定薪酬的工资助长歪风。
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