澳大利亚可能向工人提供"老年假"，以延长他们的带薪工作时间。
国际研究表明，在未来十年内，1.5亿个工作岗位将转由55岁以上的老年人承担。
全球咨询公司Bain and Co的研究显示，在澳大利亚，到2030年，老年人将占劳动力的20%。
专家称，长期的提前退休趋势已出现逆转，生活成本压力和灵活的工作安排让退休人员重新回到有偿工作岗位。
发号施令！
招聘机构Robert Half的研究显示，澳大利亚老年员工的数量正在大幅增长，一半以上的雇主在过去一年中雇用过退休人员，还有大多数雇主考虑在未来雇用退休人员。
Robert Half总监Andrew Brushfield说，老年员工曾一度被企业忽视，但现在他们被认为是解决劳动力短缺问题的关键。因此，他们在协商就业条件时拥有前所未有的权力，大多数公司被迫满足他们的要求，只让他们从事兼职工作。
他表示，能够赚取更高的收入并跟上不断上涨的生活成本，是许多退休人员重返工作岗位的动力，同时也是他们渴望社交互动和保持精神活力的动力。
工作选择！
Brushfield说，在大多数情况下，退休人员会选择从事与上一份有偿工作类似的工作--通常是回到以前的雇主或现有就业网络内的公司--而不是重新学习技能来改变职业生涯。
他表示，老年工人完全有能力跟上技术变革的步伐，驳斥了人们经常批评他们不具备雇主所需的数字技能的说法。
Brushfield说，他们还能为工作场所带来许多其他好处。
他说："他们可以与在职员工分享在职业生涯中获得的知识和技能，他们拥有横跨多个领域的人际网络，他们通常技能高超、知识渊博，这意味着他们能够为任何企业提供广泛的帮助。"
祖父母休假！
Bain and Co亚太区负责人Michael Withers预计，面临严重劳动力短缺的雇主将越来越多地提供一系列激励措施，包括提供更好的培训和晋升机会，以吸引和留住老年员工。
他说："老年工人比例的上升，再加上许多行业面临的劳动力供应限制，可能意味着企业必须更加积极地争夺老年人才。"
他表示，这意味着我们可能会看到吸引年长员工的人力资源政策增多。例如，Cisco和Mercer等一些全球性大公司开始提供的"祖父母休假"，或者随着时间的推移可以减少工作量的"退休过渡计划"。
他认为，大多数老年员工对公司的忠诚度很高，在工作和生活中的满意度也高于年轻员工，这使他们成为对雇主有吸引力的选择。
永远工作下去！
71岁的Steve Ironside在物流行业工作了40年，他承认自己"没有像预期的那样处理好退休问题"，他已经因一个一次性项目短暂地重返工作岗位。
Ironside说，如果有合适的职位，他会考虑长期兼职工作。
他说："我的思维仍然比较活跃，有很多智慧和知识可以发挥作用。"
经验很重要！
-58% 的澳大利亚雇主在过去一年中雇用过退休人员
-37%尚未聘用退休人员的雇主将来会考虑聘用退休人员
-仅有5% 的公司没有雇用过退休人员，也不打算雇用。
-雇主表示，聘用退休人员的最大好处是他们的专业知识和快速做出贡献的能力。
图文来源：The Advertiser
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